בעל שליטה בחברה- סדר בתוך הבלאגן:

חברה מנוהלת בידי מספר אנשים. ישנם מנהלים בפועל, מנכלים פחות מעורבים וכן מגוון בעלי תפקידים ברמות שונות. כאשר ישנה חברה שלה מספר מייסדים ומתפעלים בפועל, קשה מאד להבחין מיהו בעל השליטה בחברה. אולם, נושא זה של בעלות שליטה בחברה הוא חשוב ביותר. בסופו של דבר, בעל השליטה בחברה הוא בעל האחריות, המילה האחרונה וזה שמקבל את ההחלטות החשובות באמת. אולם, בפועל ישנו מארג של בעלי תפקידים שיכולים לסתור את דעתו והחלטותיו השונות של בעל שליטה בחברה. זאת אומרת, יש להבחין מי הוא בעל השליטה האמיתי בחברה, מה הן מגבלותיו ומה מקנה לו מעמדו. העניין הוא שגם החוק לובש פנים רבות בהקשר זה.

הפנים הרבות של החוק- בעל שליטה בחברה- הגדרה:

למרבה הפלא, לא בכל מקום מוגדר בעל שליטה בחברה באותו האופן. זאת אומרת, ייתכן שבמקום מסוים אדם מסוים יחשב לבעל החברה בעוד בהיבטים אחרים יהיה זה מישהו אחר שייחשב לבעל השליטה. כמובן שריבוי ההגדרות אינו תורם להבנת העניין המסובך בלאו הכי. אולם, ההגדרה חייבת להיעשות לצורך התנהלות נכונה בחברה. גם אם בהיבטים שנים יתקבל רושם של בעלי שליטה שונים.

חלוקת תפקידים

העובדה שישנן הגדרות כה רבות לבעלי שליטה בחברה, יוצרת, כאמור, בלבול מסוים בהנהלת החברה. אולם, חשוב מאד לערוך את ההפרדה בין בעלי השליטה השונים. ראשית, יש להבין מהי הסמכות של כל אחד מבעלי השליטה, על פי ההגדרות הבאות שחלקן יובאו בהמשך. לאחר שההגדרות הבסיסיות ברורות, ניתן ליצור גם באופן מעשי הפרדה כלשהי בין המנהלים ובעלי השליטה, כך שעל פי החלוקות השונות יהיה לכל בעל שליטה בחברה תפקיד מעשי אחר, בנפרד משל בעלי השליטה האחרים. כך תימנע אי הבהירות והחברה תוכל לתפקד באופן הומוגני ויעיל.

בעלי שליטה בחברה על פי ההיבטים השונים:

בעל שליטה בחברה- הגדרה חשבונאית:

ההגדרה החשבונאית מגדירה בעל שליטה בחברה באופן הבא- בעלי השליטה הינו אותו אדם שמחזיק ביכולת לקבוע את התנהלות החברה הן מהבחינה הכספית והן מבחינות תפעוליות נוספות. בעל החברה על פי השקפה זו, חייב להיות אחד כזה שמסוגל לקבל החלטות במגוון מיושרים ולו היכולת לקבוע את התנהלות החברה ממש.

בעלי שליטה בחברה- הגדרה לצורך מס וביטוח לאומי:

בעלי שליטה על פי הגדרה זו, הינו אדם שביכולתו לקנות חמישה אחוז מתוך מהון המניות של החברה. כמו כן, הוא צריך להיות בעל יכולת למנות מנהלים בחברה ואפשרית בהחלטת שליטה בו זמנית של מספר חברים בחברה.

לסיכום–

קל מאד לראות כיצד ניתנות הגדרות שונות עבור בעלי שליטה בחברה. כמובן שריבוי הגדרות זה אינו תורם ואף יוצר מורכבות חוקית וניהולית, אולם ניתן להתגבר על המורכבות הזו בחלוקת תפקידים הגיונית ומוגדרת מראש.